สร้างตัวตนในอุดมคติ (Be real one, real you)

If you aren’t real one , you won’t understand real one.

- Khemigka-

หากคุณไม่ใช่คนประเภทเดียวกัน...คุณก็อาจไม่เข้าใจกัน

“หากคุณไม่เป็นตัวจริงในเรื่องนั้นอย่างแท้จริง...
คุณก็ยากที่จะเข้าใจคนที่เป็นตัวจริงในเรื่องนั้น”

          มีคนพูดว่า คนเรามักจะตีความผู้คนและสิ่งต่าง ๆ จากความคิด และประสบการณ์ที่เราผ่านมา  นั่นก็คงหมายถึงว่า แต่ละคนสามารถตีความสิ่งต่าง ๆ ได้ไม่เหมือนกัน...ขึ้นอยู่กับว่า เราแต่ละคนนั้นผ่านประสบการณ์มาเช่นไร  มีมุมมอง และความคิดอย่างไรต่อเรื่องราวและเหตุการณ์นั้น ๆ

          บทความที่ผู้เขียนนำเสนอในครั้งนี้ เริ่มจากที่ผู้เขียนได้มีโอกาสไปร่วมฟังบรรยายในการจัดทัศนศึกษาดูงานบริษัทชั้นนำของประเทศไทยแห่งหนึ่งที่ให้ความสำคัญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มาโดยตลอด และสร้างคนที่เป็น Talent ให้กับประเทศไทยจำนวนมาก แม้ผ่านมาหลายปี แต่ข้อคิดจากผู้บริหารที่มาบรรยายในวันนั้นสร้างความประทับใจให้ผู้เขียน ซึ่งมาเป็นแรงบันดาลใจให้เขียนคำคมนี้ขึ้นมา

          ผู้บรรยายเป็นผู้บริหารระดับสูงฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรดังกล่าว  เขาได้ชี้แจงถึงขั้นตอนการรับพนักงานเข้าของบริษัทว่า จะเชิญผู้บริหารที่เกี่ยวข้องเข้ามาร่วมสัมภาษณ์พนักงานเพื่อรับเข้าทำงานใหม่  ผู้บรรยายเล่าว่า ในวันสัมภาษณ์งานวันหนึ่งมีเด็กคนหนึ่งตอบสัมภาษณ์ ได้แปลก และไม่เหมือนคนอื่น ถ้าในมุมมองของคนทั่วไปอาจมองว่าตอบอะไร หรือเพี้ยนไปหรือเปล่า ซึ่งผู้บริหารหลายคนที่สัมภาษณ์ในวันนั้นรู้สึกเช่นกัน แต่มีเพียงผู้บริหารท่านหนึ่งบอกว่า เด็กคนนี้มีอะไรดี  และพิเศษบางอย่างขอให้รับไว้  ซึ่งผู้บริหารที่บอกนี้เป็นผู้บริหารที่เก่งมาก และมีความเชื่อมั่นว่าเด็กคนนี้ต้องมีอะไรดีแน่ ๆ และก็เป็นเช่นนั้นจริง ๆ เด็กคนนี้เก่งมาก จัดได้ว่าเป็นอัจฉริยะเลยทีเดียว สามารถทำผลงานที่ดีให้กับบริษัทฯ  และถ้าในวันนั้นผู้บริหารไม่ตัดสินใจรับเด็กคนนี้ คงพลาดโอกาสได้คนดี ๆ เข้ามาทำงานในบริษัทเป็นแน่

          ทำให้ผู้เขียนรู้สึกมองย้อนกลับมาดูประสบการณ์ที่พบเห็นทั่วไปว่า

1. หลายครั้งที่พบว่าคนส่วนมากไม่กล้าเสี่ยงที่จะทำตัวแตกต่างจากบรรทัดฐานของสังคม แม้ว่าเป็นสิ่งที่ถูกต้อง

2. หลายครั้งที่คนไม่กล้าเลือกสิ่งที่แตกต่างจากบรรทัดฐานของสังคม เพราะคิดว่าเราดูแตกต่างจากคนอื่น

ผลคือทำให้คนทั่วไปไม่กล้าเสี่ยงที่จะแสดงตัวตนที่แท้จริง  หรือเลือกสิ่งที่ควรจะเป็นอย่างแท้จริง และจะมีกี่คนที่กล้าที่จะแสดงตัวตนอย่างแท้จริง และกล้าเสี่ยงที่จะเลือกสิ่งที่แตกต่างอย่างแท้จริง โดยเฉพาะในทางที่ถูกต้อง

          นอกจากนี้ สิ่งที่ผู้เขียนรู้สึกได้คือ การมีกลุ่มคนที่มีลักษณะเหมือนกัน หรือคนประเภทเดียวกันจะมีความเข้าใจกัน อย่างคนที่มีทักษะด้านดนตรี ย่อมรู้ดีว่าคนเล่นดนตรีแบบไหนเพราะไม่เพราะ ทักษะด้านกีฬาชนิดใดชนิดหนึ่ง ย่อมรู้ดีถึงทักษะที่คนเล่นกีฬาด้วยกัน แบบไหนดี หรือไม่ดี เช่นเดียวกับด้านอื่น ๆ ที่จะมีกลุ่มคนที่มีความชอบและความเชี่ยวชาญเหมือน ๆ กัน รวมตัวกันอยู่นั้น ย่อมมีความเข้าใจดีในกลุ่มคนที่ชอบประเภทเดียวกัน 

สังเกตได้ว่าภายใต้ความแตกต่างของแต่ละคนที่ส่งเสริมให้มนุษย์มีความพิเศษไม่เหมือนกันนั้น จะมีการเชื่อมโยงของกลุ่มคนที่มีความเหมือน และความชอบบางอย่างที่คล้ายกันรวมกันอยู่ (หากแต่ผู้เขียนไม่ได้หมายถึงเราไม่ควรยอมรับกลุ่มคนที่มีความแตกต่างกัน  ในทางตรงข้ามผู้เขียนต้องการให้ยอมรับทั้งความเหมือนและความแตกต่างของผู้คน และกลุ่มคน เพราะเป็นธรรมชาติของมนุษย์มากกว่า)

          ดังนั้นหากต้องการเป็นคนประเภทใด ให้หาทางติดตามข้อคิด มุมมอง และคุณลักษณะต่าง ๆ ที่เราชื่นชอบในตัวคนที่เราเลือกแบบอย่างที่ดีนั้น เพื่อศึกษาวิธีการที่เขาใช้ในการพัฒนาตัวเอง (โดยไม่ทิ้งความเป็นตัวตนที่ดีของเรา) หรือถ้าเราไม่ได้ชื่นชอบใครเป็นพิเศษ ก็ให้เราลองวาดตัวตนในอุดมคติที่เราอยากเป็นขึ้นมา แล้วหาวิธีการที่จะพัฒนาให้เป็นคนในอุดมคติคนนั้น  ซึ่งไม่แน่ว่าในอนาคตเราอาจกลายเป็นคนหนึ่งที่เป็นแบบอย่างที่ดี  สามารถสร้างแรงบันดาลใจ และส่งต่อพลังให้ผู้คนอยากพัฒนาตัวเองขึ้นมาได้เช่นกัน 
                                                                                             -Simple Today-

                                                                                              15 กันยายน 2562

 “You are the average of the five people

you spend the most time with.”

- Jim Rohn –

“คุณเป็นค่าเฉลี่ยของคน 5 คนที่คุณใช้เวลาด้วยมากที่สุด”

และเพื่อให้เข้ากับโลกยุคปัจจุบันผู้เขียนขอเพิ่มเป็น

 “คุณจะเป็นค่าเฉลี่ยของผู้คนและสื่อ 5 แหล่งที่คุณติดตามมากที่สุด”

#SimpleToday

#BeReal,BeYou

#สร้างตัวตนในอุดมคติ
https://www.facebook.com/Simpletoday/

เครดิต / Credit :

ภาพเบื้องหลังคำคม / Photo Background :

https://www.google.com/search?as_st=y&tbm=isch&as_q=People&as_epq=&as_oq=&as_eq=&cr=&as_sitesearch=&safe=images&tbs=sur:fmc

(ค้นหาเมื่อวันที่ 15 กันยายน 2562)